Gestion sociale

• Vérification de l’existence et de la conformité des éléments de paie.
• Établissement des bulletins de salaire.
• Établissement des déclarations sociales périodiques.
• Gestion administrative d’événements occasionnels (maladie, maternité, accidents du travail).
• Etablissement des contrats de travail

Mission d’assistance dans la relation du salarié avec l’entreprise

• Embauche (aide au recrutement, formalités d’embauche, aide au choix du contrat de travail, information sur les aides à l’embauche…).
• Licenciements (informations et présentation des formalités liées à la rupture du contrat, détermination des indemnités dues au salarié).
• Départ du salarié (soldes de tout compte, certificat de travail, attestation Assédic…).
• Aide à la gestion du temps de travail, congés payés…

Assistance en cas de contrôle

• Assistance au contrôle URSSAF, assistance au contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux.

Pour aller plus loin (missions connexes)

• Aide à la mise en place d’un manuel de procédures internes, relatives au suivi des dossiers des salariés, rédaction du règlement intérieur…
• Réalisation d’un tableau de bord social et de données analytiques (bilan social du salarié et suivi).
• Aide à la gestion prévisionnelle de l’emploi.
• Diagnostic social.
• Choix du régime social du dirigeant.
• Choix d’un type de couverture prévoyance/retraite.
• Suivi des compétences et plans de formation.
• Rémunération : intéressement et épargne salariale.