Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le Responsable des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre les associés et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Par ailleurs, le Responsable RH devra être capable de réaliser des missions de conseil externes auprès des clients du cabinet comptable.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, responsabilité sociale de l’entreprise, acquisition des talents…)
  • Gestion du recrutement : Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
  • Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…)
  • Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en oeuvre de plans de prévention
  • Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d’entreprise…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés
  • Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
  • Représenter la direction dans les activités RH

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

  • Proposer des missions d’accompagnement/conseil auprès des clients du groupe Axylis
  • Impulser des changements organisationnels
  • Gérer la communication interne
  • Développer la culture RSE dans l’entreprise

Compétences requises 

  • Compétences techniques (droit du travail, paie, droit social – niveau MASTER 2 spécialisé en RH ou Social avec, de préférence, une précédente expérience)
  • Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise

Rémunération / statut 

  • Statut CADRE – temps plein
  • 28 à 42 k€ annuel selon profil

L’Entreprise Axylis :

Axylis est un groupe récent, né de la fusion de 14 cabinets comptables, situés de Biarritz à Béziers en passant par Toulouse. Il se compose de 120 collaborateurs, et 8 associés décisionnaires.

 L’expertise comptable traditionnelle étant vouée à une refonte totale d’ici 5 ans, le groupe a fait le choix de miser sur l’humain, et d’accompagner les collaborateurs à évoluer vers le métier de demain, tout en continuant à apporter le service aux clients.

Les cultures d’entreprises étant diverses au sein des 14 agences, le/la DRH devra amener les équipes vers une harmonisation des pratiques sociales.

 Aussi, nous recherchons un/e Responsable des Ressources Humaines doté(e) d’une réactivité et de qualités organisationnelles et relationnelles accrues, le/la responsable des Ressources Humaines aura une place centrale dans l’organisation du Groupe. Pilier de la stratégie RH du Groupe et de sa déclinaison sur les différentes entités, le/la responsable RH aura à cœur de faire évoluer la politique R.H de l’entreprise.

 

Ce poste est à pourvoir en CDI à temps complet dès à présent.

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